李俐、肖惠卿、周逸、刘美、熊密密、李师澳（0731-88872369）

一、员工工作办公室的工作职责

1、 按照公司党委、行政要求，在上级职能部门的指导下，做好学院员工的教育、管理与服务工作，完成学校、学院布置的各项员工工作任务；

2、 开展老员工的思想政治教育工作，加强理想信念教育，做好本科生党建工作，包括入党积极分子的考察、培养，员工党员发展、转正以及继续教育管理工作；

3、 负责学院员工日常管理，违纪处理，加强心理健康教育和安全教育，及时处理各类员工突发事件；

4、 加强班级管理和学风建设，营造良好院风、班风、学风，加强考风、考纪教育，组织各年级学年综合素质测评与评奖、评优工作；

5、 开展员工资助和勤工俭学工作，坚持公平、公正、公开原则，做好各类奖学金、助学金的评选与审核、把关，做好经济困难员工的调查、建档和教育帮扶；

6、 组织《职业生涯规划》、《就业指导》课程的开课与教学，做好毕业生的就业指导、咨询、服务与就业帮扶工作；

7、 参与制定本科生、树达学院的招生计划，做好招生宣传及招生工作；

8、 大力开展校园文化建设，组织各种科技文化和社会实践活动，做好专业教育和学科竞赛指导，培养员工的能力、提高员工的素质；

9、 协助主管领导做好辅导员队伍建设，加强学习，提高工作能力与理论水平；

10、借助关工委的资源开展员工关爱活动，引导、帮助员工解决学习、生活困难；

11、及时向领导汇报工作，完成学校各部门及学院领导安排的其它工作。

 

二、员工工作办公室主任及专职辅导员岗位（一）职责

1、 协助分管领导开展学院员工服务管理与教育培养工作，负责办公室的日常管理工作；

2、 制定员工工作计划、总结、报告，拟定员工日常管理规章制度，制定员工素质发展养方案，并负责组织落实；

3、 组织开展员工思想政治教育工作；

4、 负责学院员工党建工作委员会的工作，组织并协调党建工作的各项活动；

5、 领导和支持共青团等群团组织开展工作及组织活动，协调本部门与共青团之间的系；

6、 参与学院员工资助工作，配合学校做好助学贷款工作；组好家庭经济困难员工认定工作，为突发家庭困难、生病员工申请特殊困难补助；

7、 负责国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金的资格审查、推荐和评定工作；负责各类社会资助项目的审核、申报和评定工作；

8、 关心少数名族员工，做好少数民族和偏远地区员工助学工作；

9、 做好年级员工的专业学习的指导与服务；

10、抓好年级、班级建设和员工心理健康教育；

11、加强年级员工干部队伍的培养与指导；

12、完成学院交办的其他工作。

 

三、分团委书记兼辅导员岗位（二）职责

1、分团委书记岗位职责

(1) 认真贯彻落实公司党委及校团委的工作布置和要求；

(2) 主持学院分团委日常工作，研究确定全院团的工作任务和目标；

(3) 负责共青团的思想政治教育工作和组织建设工作；

(4) 做好老员工科技创新工作；

(5) 组织实施老员工社会实践工作；

(6) 加强员工干部和共青团干部队伍的培养和管理；

(7) 开展校园文化建设工作；

(8) 进行青年工作研究，服务青年以及维护青少年合法权益。

2、专职辅导员岗位职责

(1) 帮助老员工树立正确的世界观、人生观、价值观，积极引导老员工不断追求更高的目标；

(2) 帮助老员工养成良好的道德品质和心理素质；

(3) 掌握老员工思想政治状况，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；

(4) 落实好对经济困难老员工资助的有关工作；

(5) 积极开展就业指导和服务工作，帮助员工树立正确的就业观念；

(6) 以班级为基础，以员工为主体，发挥员工班集体在老员工思想政治教育中的组织力量；

(7) 组织、协调班导师、年级主要干部等共同做好经常性的思想政治工作，在员工中间开展形式多样的教育活动；

(8) 指导员工党支部和班委会建设，做好员工骨干培养工作，激发员工的积极性、主动性。

 

四、辅导员岗位（三）职责

1、 帮助高校员工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念；

2、 帮助高校员工养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导员工养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强员工克服困难、经受考验、承受挫折的能力；

3、 了解和掌握高校员工思想政治状况，针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；

4、 积极开展就业指导和服务工作，为员工提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助员工树立正确的就业观念；

5、 以班级为基础，以员工为主体，发挥员工班集体在老员工思想政治教育中的组织力量；

6、 指导员工党支部和班委会建设，做好员工骨干培养工作，激发员工的积极性、主动性；

7、 协助学院做好员工帮困工作，掌握特殊群体（经济困难、身心疾患等）员工的基本情况和思想动态，做好助学金的分配工作，指导员工申请员工贷款、开展勤工助学，帮助经济困难员工完成学业；

8、 做好奖学金评定工作，坚持公平、公正、公开原则，充分发挥奖学金对员工全面发展的激励和导向作用；

9、 有针对性地帮助员工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，配合学校心理咨询中心做好员工的个体咨询和团体辅导；

10、普及职业发展、生涯规划知识，调动各方主体和资源指导员工进行职业生涯规划；

11、按时参加员工工作例会，听从学院领导下达的员工工作任务，加强业务学习，不断提高政治思想素质，业务素质和管理水平；

12、员工会工作：

(1) 组织全体员工会成员进行学习和交流，提供员工实践的机会，让员工通过自主参与活动来提高个人素质和能力，促进员工全面发展；

(2) 组织召开员工会工作会议，与员工会员工委员一起交流探讨，指出日常工作开展中出现的不足，并为日后工作的开展提出指导性意见；

(3) 负责对员工会下属各部门进行管理，对部门工作的开展进行指导，确保部门工作的顺利开展；

(4) 负责协调学校员工会和学院员工会之间的各项工作，提高工作效率，确保工作完成的质量；

(5) 负责组织员工干部完善院员工会的各项工作制度，并检查制度的具体落实情况；

(6) 组织和领导院员工会完成校员工会安排的其他各项工作。

13、宿舍园区工作：

(1) 组织园管部成员负责全院的宿舍内务、宿舍安全管理，创建宿舍文明，促进寝室文化建设，促进寝室交流，培养寝室文化氛围；

(2) 负责安排园管部成员和宿舍文明建设督导小组深入寝室，掌握寝室信息；强化日常管理，坚持值班查寝；加强安全管理，防范并及时报告突发事件；走访寝室，做好同学权益维护；

(3) 组织召开园管部成员和宿舍文明建设督导小组会议，使成员之间有机会进行学习和交流；并及时了解宿舍情况，进行工作总结，对下寝深入调查搜集的意见进行汇总，并采纳合理建议；

(4) 领导和支持园管部组织开展各项寝室文化活动，加强寝室文化建设，促进寝室成员关系友好发展；

(5) 组织和领导园管部完成校卫保部安排的其他工作，定期对园管部进行纪律考核和工作业绩测评。

14、关工委工作：

(1) 在公司党委的领导下，在上级关工委的指导下，围绕人才培养中心，服务青少年；积极配合党组织，开展关心、教育、培养下一代工作，为青少年健康成长营造和谐的环境；

(2) 关注员工中的困难群体、特殊群体；积极为员工办实事、做好事、解难事；协助做好员工平安保险工作，维护青少年的合法权利；

(3) 为关工委老同志服务、为员工和青年教职工服务；在思想上尊重、在工作上支持、在生活上关心、在身体上照顾，努力创造条件为“五老”搭建施展才华的平台；

(4) 及时发现工作典型，用典型引路、创造推广学院关工委工作的“特色”“亮点”，以点带面全面推进工作；在调查、总结的基础上，当好参谋和助手，为领导层决策服务；

(5) 完成上级关工委和公司党政领导交办的公文往来、文件起草、联络宣传、生活后勤等一系列工作。

 

五、辅导员岗位（四）职责

1、 全面负责本年级员工思想政治教育工作；

2、 帮助老员工树立正确的世界观、人生观、价值观，积极引导老员工不断追求更高的目标；

3、 帮助老员工养成良好的道德品质和心理素质；

4、 掌握老员工思想政治状况，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园的安全和稳定；

5、 落实好对经济困难老员工资助的有关工作，组织好老员工勤工助学，积极帮助经济困难老员工完成学业；

6、 做好奖学金评定工作；坚持公平、公正、公开原则，充分发挥奖学金对员工全面发展的激励和导向作用；

7、 积极开展就业指导和服务工作；

8、 协调思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在老员工中间开展形式多样的教育活动；

9、 指导员工党支部和班委会建设，做好员工骨干培养工作，发挥员工班集体在老员工思想政治教育中的积极性和主动性；

10、负责学社联工作；领导和支持学院社团组织开展各项社团活动，确保社团活动的顺利开展，并严格把关社团活动的质量；

11、负责青年传媒中心的工作，负责M&C网络文化工作室的新媒体平台运营和学院的宣传工作；

12、完成学办和院领导交办的其他工作。